一、工伤赔偿怎么购买
工伤赔偿不是购买而来的，而是基于工伤保险制度。
企业等用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
所以，不是购买工伤赔偿，而是用人单位依法依规为职工缴纳工伤保险费，从而在职工发生工伤时可以依法获得相应的工伤赔偿待遇等。
二、工人在工地工伤赔偿多少钱
工伤赔偿的金额需要根据多种因素确定。
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用赔偿，以医院的票据为准。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果构成伤残，需要根据伤残等级确定赔偿金额。伤残等级从一级到十级，一级伤残赔偿最多，十级伤残赔偿相对较少。赔偿项目包括一次性伤残补助金等，其标准与职工本人工资和伤残等级相关。
2. 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可享受这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）死亡赔偿
如果因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，工伤赔偿数额要综合考虑具体的伤情、工资水平、当地政策法规等多种因素。
三、工伤事故应赔偿多少
工伤事故的赔偿数额不是一个固定的标准，而是要根据多种因素确定。
（一）医疗费用方面，这包括因工伤治疗所花费的全部合理医疗支出，例如住院费、药品费、检查费等。
（二）停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴。如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级不同，赔偿的伤残津贴数额也不同。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
（四）一次性伤残补助金。同样按照伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资等。
（五）还有可能涉及到生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，这些都与工伤的具体情况，如是否造成职工死亡、职工生活自理能力等密切相关。
总体而言，要准确确定工伤事故赔偿数额，需要依据相关法律法规，对工伤的具体情况进行详细认定和计算。
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