一、工伤以后会赔偿多少钱
工伤赔偿的金额取决于多个因素。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应的赔偿月数不同，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。另外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤赔偿金额需结合具体的工伤情况、治疗花费、工资水平、伤残等级等因素综合确定，无法简单给出一个固定数额。
二、安全事故工伤怎么赔偿
工伤赔偿需依据具体情况而定，以下是主要的赔偿方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；也可由职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤烧伤公司怎么赔偿
如果在工作中遭受工伤烧伤，公司的赔偿通常涉及以下方面：
（一）医疗费用
公司需要承担受伤员工治疗烧伤所花费的全部医疗费用。这包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，确保员工能得到及时有效的救治。
（二）停工留薪期工资
在员工受伤后的停工留薪期间，公司应按照员工受伤前的工资待遇正常支付工资。停工留薪期根据员工的受伤情况，一般由医疗机构出具的诊断证明来确定，最长不超过12个月，特殊情况可适当延长。
（三）护理费（如果需要）
如果员工烧伤严重，生活不能自理需要护理的，公司负责安排护理人员或者支付相应的护理费。护理费的标准按照当地的相关规定执行。
（四）伤残相关赔偿（如果构成伤残）
1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残等级不同，补助金的金额也不同。
2. 若员工与公司解除或者终止劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这些赔偿的前提是公司依法为员工缴纳了工伤保险，如果未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任都由公司承担。
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