一、医疗事故纠纷哪个局负责
一般情况下，医疗纠纷可以通过协商处理。要是双方协商不了，那就得申请医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定。要是对鉴定结果有争议，还可以向卫生行政部门申诉。要是对卫生行政部门的处理结果不服，在接到鉴定报告书之日起的15天内，可以向上一级申请重新鉴定。当然，也可以直接向当地人民法院起诉。
需要注意的是，当事人不能既向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，又向人民法院提起诉讼。要是遇到这种情况，卫生行政部门是不会受理的；如果卫生行政部门已经受理了，就会终止处理。
二、工伤后怎么赔偿公司
劳动者遭受工伤，如单位依法缴纳了工伤保险费用，则需支付三项工伤赔偿款：停工留薪期工资、五级至六级伤残津贴以及离职一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳该笔费用，将全额负担所有工伤赔偿款项。面对工伤，企业应依据实际损害结果进行责任划分，损害程度不同，所赔付的项目亦会相应变动。常见的工伤赔偿项目包括但不仅限于以下几种：
1.对未构成残疾的轻伤害事故，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙补费和生活护理费、工伤期间工资以及交通、食宿费用等。
2.对于致残的情况，须额外支付治疗费用、住院期间伙补费及生活护理费、工作时期工资，同时还包括交通食宿费、辅助器材使用费、一次性赔偿金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
3.若引发死亡事故，还需额外支付丧葬补偿金、一次性征地补偿金以及抚恤金。
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在进行工伤赔偿时，我们需要根据确定的工伤鉴定等级，对赔偿金额进行分等级分类计算。首先，对于一至四级伤残的员工，他们在退休后将享受基本养老保险待遇。在此基础上，用人单位还需为他们缴纳医疗保险。伤残津贴也会根据等级依次递减，其中一级伤残的员工将获得本人27个月工资的伤残补助金。其次，对于五至六级伤残的员工，他们将获得社保补贴。具体来说，五级和六级伤残的员工将分别获得18个月和16个月本人工资的伤残补助金。最后，对于七至九级伤残的员工，伤残补助金将根据等级依次递减，具体为13个月、11个月、9个月和7个月本人工资。此外，他们还将获得解约时的医疗就业补助。
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