一、医疗事故9级医院怎么赔偿
根据相关规定，这些赔偿项目的计算标准如下：
1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用+后续医疗费用。
2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准。误工时间应计算至定残日前一天。
3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
4.陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工平均工资。
5.伤残生活补助费=伤残指数×医疗事故发生地的居民平均生活费×赔偿期限。伤残等级应与医疗事故等级相对应。
6.残疾用具赔偿金额=普及型器具费用。
7.被抚养人生活费赔偿标准=当地居民最低生活保障标准×抚养年限。患者丧失劳动能力的标准为完全丧失劳动能力，被抚养人生活费标准为户籍所在地或居所地最低生活保障标准。
8.交通费=实际必须的交通费用单据数额之和。
9.住宿费=住宿天数×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准。
10.精神损害抚慰金赔偿金额=医疗事故发生地居民平均生活费×年限（死亡最多不超过6年，残疾最多不超过3年）。
二、工伤赔偿怎么赔钱
工人受伤的赔偿如下：
1.一次性医疗补助金：在终止或解除劳动合同时，工人可以享受这笔补助金。
2.交通食宿费：如果工人需要到统筹地区以外就医，那么相关的交通和食宿费用可以由单位承担。
3.生活护理费：如果工人生活无法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，单位需要支付相应的生活护理费。
4.工伤治疗费用和康复费用：工人治疗工伤的所有费用，包括医疗费用和康复费用，都由单位承担。
5.一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，工人可以获得一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还可以按月领取伤残津贴。
三、工伤赔偿该怎么申请呢
工伤认定是申请工伤赔偿的第一步。工伤认定是指根据法律规定，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，认定为工伤或者视同工伤的一种行政确认行为。进行工伤认定的机构是劳动保障行政部门。工伤认定的申请时间是有限制的，一般是在事故发生后的一定期限内提出。在申请工伤认定时，需要向劳动保障行政部门提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。工伤认定的结果分为两种，一种是认定为工伤，另一种是不认定为工伤。如果认定为工伤，就可以享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。如果不认定为工伤，就不能享受工伤待遇，但是可以根据具体情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定的机构是劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定的申请时间也是有限制的，一般是在工伤认定后的一定期限内提出。在申请劳动能力鉴定时，需要向劳动能力鉴定委员会提交相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定的结果分为十级，从一级到十级依次减轻。伤残等级越高，享受的工伤待遇越高。
根据鉴定结果计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿。如果双方能够协商一致，可以签订赔偿协议，按照协议履行。如果双方协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
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