一、人流不干净怎么才算医疗事故
一般来说，以下情况可被判定为医疗事故：
1.主体特定：涉及的主体是医疗机构及其医务人员。
2.违法违规：这些医疗机构及其医务人员是因为违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规而发生的事件。
3.过失行为：这里指的是医务人员的过失行为，而非故意对患者进行伤害，造成患者的人身损害。
4.存在因果关系：医务人员的过失行为和后果之间存在因果关系。
以上四个条件，缺一不可。
二、长沙工地工伤怎么赔偿
在工地工作时受伤，属于工伤，可以获得相应赔偿。具体赔偿项目如下：
1.医疗费：如果因工伤产生了医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
2.住院伙食补助费：如果需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费，将按照本单位因公出差标准的一定比例，由所在单位进行报销。
3.误工费：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
4.护理费：如果生活不能自理，工伤职工在停工留薪期需要护理的，将由所在单位负责。
三、58岁工伤怎么算的赔偿
工伤职工被鉴定为一级至十级伤残后，将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准如下：一级伤残可获得本人工资的27倍；二级伤残为25倍；三级伤残为23倍；四级伤残为21倍；五级伤残为18倍；六级伤残为16倍；七级伤残为13倍；八级伤残为11倍；九级伤残为9倍；十级伤残为7倍。
需要注意的是，1到4级伤残津贴由工伤保险基金支付。如果实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。5到6级伤残津贴则由用人单位在难以安排工作的情况下支付。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，差额将由用人单位补足。
这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。但如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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