一、工伤十级三年后辞职还能拿到什么补偿
工伤十级三年后辞职仍可获得一些补偿。
（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能导致的后续医疗费用等的补偿。其具体标准通常由各地根据当地实际情况确定，例如按照当地职工平均工资等一定的计算方式得出相应数额。
（二）一次性伤残就业补助金。主要是考虑到职工因工伤十级可能对再就业产生一定影响给予的补偿。同样，该补助金的标准也是由各地自行规定，与当地的工资水平、就业环境等因素相关。
需要注意的是，这些补偿的获取需要依据相关的法律法规和规定的程序进行申请和办理，要保留好相关的工伤认定材料、伤残鉴定材料等证据，以确保自身权益得到保障。
二、工伤十级三年后辞职,还会给一次性就业补助金吗
工伤十级三年后辞职，仍然应当给予一次性就业补助金。
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。这里并没有对解除或终止劳动合同的时间距离工伤认定或者伤残评定有明确的除斥期间限制（只要符合解除或终止劳动合同的法定情形）。
在实际操作中，只要能证明是工伤十级且现在解除劳动合同关系是合法合理的（如劳动者主动辞职符合法定程序等），用人单位就有义务支付一次性伤残就业补助金。劳动者可以先与用人单位协商支付，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、工伤十级三年后辞职还有赔偿吗
工伤十级三年后辞职是有赔偿的。
（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工解除劳动关系后可能发生的后续医疗费用的补偿。
（二）一次性伤残就业补助金。目的在于补偿工伤职工因工伤对其再就业产生的不利影响。
不过，在获取赔偿时可能需要注意以下方面：
1. 相关赔偿标准通常依据当地的工伤保险条例实施细则或规定。不同地区在具体数额的计算上可能存在差异，比如有的地区按照职工平均工资的一定倍数计算，有的地区则根据本人工资等因素计算。
2. 证据材料方面，需要有认定工伤的决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以证明自己的工伤十级的事实情况。
3. 时间问题，虽然三年后辞职仍有赔偿，但如果涉及与用人单位的争议，需要注意劳动仲裁时效等法律规定，避免因时效问题影响自身权益。
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