一、煤矿工伤停工留薪是什么
停工留薪期的具体含义如下，即员工在因为各种原因导致的工作事故伤害或患上职业病之后，必须按照相关规定停止正常的工作，以接受相应的工伤医疗治疗。在此期间，他们有权享受到与原来相同的工资福利待遇，而无需担心收入方面的问题。当然，这种福利待遇的期限是有上限的，通常来讲不会超过12个月。不过对于那些由于受伤程度较为严重或者情况特殊的工伤职工来说，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核实确认以后，还是可能会延长停工留薪期，不过这个延长的时间也不能超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在的用人单位每月按时支付。换句话说，即便在这段时间里，职工没有进行任何形式的工作，用人单位也不能以此为理由拒绝支付他们的工资。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗或者康复训练，那么他们可以向有关部门提出申请，要求延长停工留薪期，但是同样要遵循上述12个月的原则。而如果在停工留薪期满后，工伤职工出现了残疾或者影响到劳动能力的状况，那么他们就应该进行劳动能力鉴定，并且根据评估结果，享有相应的伤残待遇。同时，对于那些在停工留薪期满后仍需要继续接受治疗的工伤职工，他们将继续享受工伤医疗待遇。至于那些生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期内则可能需要他人专门提供照料，此时他们的护理责任就会被转移到所在的用人单位身上。
二、工伤停职留薪基本工资谁发
工伤保险待遇的支付责任由用人主体承担，而用人主体所负担的工伤保险待遇项目主要包括以下几个方面：首先是“停工留薪期内的薪酬等待遇”，即当员工因工伤需要停止正常工作并接受医疗救治时，其原本享有的工资与福利待遇应维持不变,而且在生活无法自理的情况下，还可以享受到相应的护理费用；其次是对“5至6级工伤人员”的伤残津贴支付；最后是“一次性的伤残就业补助金”的发放。
三、工伤需要做停职留薪申请吗
当员工遭遇工伤事故后，通常需办理停职留薪手续，以便让员工在治疗期间能享受到原有的工资福利待遇。关于停工留薪期，我们知道这是指员工在不幸因工受伤或染上职业病之后，必须暂时停止工作接受工伤医疗，同时仍可继续享有原有的工资福利待遇的一段时间。
停工留薪期的具体期限一般不会超过12个月。若员工因伤势严重或情况特殊，则可适度地延长停工留薪期，不过最长也只能延续12个月。
当遇此状况时，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，方可适当延长，但是最长也不能超过12个月。在此期间，员工的工资福利待遇保持不变，由所在的用人单位按照正常出勤标准每月支付给他们。我们再次强调，即便此时员工属于停工状态，用人单位亦无权拒绝为其发放工资。
若员工在停工留薪期满之前未向所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，那么将会自动终止该员工的停工留薪期。如果员工确有必要延长停工留薪期，则应当在停工留薪期结束日期的前五个工作日期之内，向统筹地区劳动能力鉴定委员会递交书面申请，并附带与指定医疗机构签署的服务协议以及诊断证明或休假证明。只要经统筹地区劳动能力鉴定委员会予以认定，便可择机延长停工留薪期。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：头条-工伤需要做停职留薪申请吗，工伤停工留薪需要病假条吗