一、工伤死亡职工怎么赔偿
职工要是因为工伤而死了，工伤保险基金会给亲属赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些钱。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资来算的，给六个月。一次性工亡补助金是按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来给。
二、临时工受到工伤怎么处理
工伤赔偿的具体标准并非一成不变，而是根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿具体准则遵循以下几项：
1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费（参照相关目录与标准）来确定。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费。
4.辅助器具费赔偿：根据普通适用器具的合理费用和器具数量来计算。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为24倍，二级伤残为22倍，以此类推至十级伤残为6倍）来确定。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推至四级伤残为75%）来确定。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定。
三、工伤停工留薪期计算标准
根据我国相关法律法规的规定，工伤职工停工留薪期限的计算原则上以职工在用人单位的服务时间与工资收益为基础进行判断。以下是详细的计算方法：若工伤职工在遭受工伤事故之前已经在用人单位至少服务了12个月份，那么他的原工资标准将参照当月的平均工资水平，其中涵盖了基本工资、绩效奖金以及津贴等在内的所有收入。而如果该职工在受伤前的服务时间不足12个月，则需要按照他在工伤前实际工作的月份总数，将这些月份内的工资总额加总后再除以对应的月份数目，得出的结果即为他的工资平均值。对于那些工作时长尚不满一个月的工伤职工，他们的原工资标准应该依照他们与用人单位签订的劳动合同时所明确的月工资数额来计算。同时，为了保障工伤职工的合法权益，在他们接受治疗并处于停工留薪状态期间，他们原有的工资福利待遇需予以保留并且继续发放，此项费用由他们所在的用人单位负责按月支付
。停工留薪的期限通常不会超过12个月，除非在特殊恶劣的伤势或者其他不可抗力因素的影响下，经过所在地区的市一级劳动能力鉴定委员会的认定与同意，方可适当延长限期，但这种情况下，最长延期也不能够超过12个月。
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来源：中国法院网-工伤停工留薪期计算标准，工伤停工留薪期具体规定