一、工伤公司该赔那块不给怎么办
如果工伤公司应赔但却拒绝赔付，可通过以下途径解决：
（一）自行协商与和解
1. 整理好相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历等资料。
2. 主动与公司沟通，明确指出公司在工伤保险赔付方面应承担的责任，要求其按照法律规定进行赔偿。
（二）劳动仲裁
1. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确列出自己的诉求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿金额。
2. 仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
（三）诉讼
1. 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正判决。
此外，在整个过程中，要注意证据的收集和保存，这对维护自己的权益至关重要。
二、工伤公司该承担哪些费用呢
在工伤情形下，公司需要承担以下几类费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利。员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤造成就业影响的一种补偿。
此外，工伤治疗所产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，若已参加工伤保险，则大部分由工伤保险基金支付，但公司需承担相应的申报、协助等责任；若未参加工伤保险，这些费用也应由公司承担。
三、工伤公司给多少钱
工伤赔偿的金额取决于多个因素，不能简单地给出一个固定数字。
（一）医疗费
公司需要承担工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。伤残等级不同，补助金的金额也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果职工与公司解除或者终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由公司按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：头条-工伤公司给多少钱，工伤公司发多少工资