一、同单位工伤怎么赔偿
在同单位发生工伤时，赔偿事宜需要依据相关法律法规来进行。首先，职工被认定为工伤后，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者，劳动能力鉴定结论作出后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的伤残补助金标准。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，同单位工伤的赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期待遇、伤残补助金等，具体的赔偿标准和程序需要根据实际情况，依据相关法律法规来确定。
二、工伤大多赔偿多少
工伤赔偿的数额并非固定，它会因诸多因素而有所差异。首先，工伤的严重程度是影响赔偿金额的重要因素之一。如果只是较为轻微的工伤，如手指被轻微割伤等，赔偿可能主要包括医疗费用、停工留薪期工资等，通常医疗费用会根据实际花费进行赔偿，停工留薪期工资一般按照受伤前的工资水平发放，可能在数千元到数万元之间。
然而，若是严重的工伤，比如导致肢体残疾等，除了上述费用外，还会有一次性伤残补助金等。伤残补助金的计算会根据伤残等级来确定，不同等级对应的赔偿金额差异较大，从数万元到几十万元不等。
另外，工伤治疗期间的护理费、康复费用等也会包含在赔偿范围内。如果因工伤导致职工离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤赔偿的数额需要根据具体的工伤情况进行综合计算，以确保受伤职工能够得到合理的赔偿，以弥补其因工伤所遭受的损失。
三、工伤纽带受损赔偿多少钱
工伤纽带受损是一种较为复杂的工伤情况。在法律规定中，对于工伤纽带受损的赔偿金额，需要综合多方面因素来确定。
首先，要考虑受伤的具体程度，这会依据相关的医学鉴定标准进行评估，不同的损伤等级对应着不同的赔偿标准。比如轻微的损伤可能赔偿数额相对较少，而严重的损伤则赔偿金额会较高。
其次，还要考虑受伤者的工资水平等因素。因为赔偿通常会与受伤前的工资收入相关联，以确保受伤者在因工伤无法工作期间，其收入能够得到合理的补偿。
此外，地区差异也可能对赔偿金额产生影响。不同地区的经济发展水平不同，相关的赔偿标准和计算方式可能会有所差异。
一般来说，工伤纽带受损的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面的费用。具体的赔偿金额需要通过专业的工伤认定程序和劳动能力鉴定程序来确定，以确保受伤者能够获得应有的合法权益保障。
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