一、工伤认定手部伤残怎么赔偿
工伤认定手部伤残的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
工伤治疗期间的挂号费、住院费、药费、检查费等合理医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位支付（若用人单位未缴纳工伤保险）。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤手部受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 手部伤残经劳动能力鉴定确定伤残等级后，如果是一级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
2. 伤残等级不同，对应的一次性伤残补助金的月数不同，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，五级、六级伤残也有相应的补助金标准，七级至十级伤残的一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
3. 对于五到十级伤残，在解除或者终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤单位没签合同怎么赔偿
如果发生工伤但单位没签合同，赔偿情况如下：
（一）确认劳动关系
虽然没签合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。这是获得工伤赔偿的前提。
（二）工伤认定
1. 单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料及调查情况作出工伤认定决定。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等（如果构成伤残），一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至十级伤残，解除或终止劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金等相关赔偿。
4. 还有住院伙食补助费、护理费等相关费用，按照相应标准支付。
总之，未签合同的工伤单位也需承担相应赔偿责任，劳动者应积极维护自己的权益。
三、刚入职两天工伤怎么赔偿
新入职两天发生工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 单位申报：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿计算
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿，具体赔偿标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金或单位支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由单位承担。
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