一、辽宁十级工伤能赔偿多少钱
辽宁十级工伤的赔偿金额包括以下几个部分：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
按所在市上年度职工月平均工资计算，十级为7个月。
（三）一次性伤残就业补助金
十级为8个月所在市上年度职工月平均工资。
此外，如果工伤职工有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他合理费用支出的，也应由用人单位或工伤保险基金按规定支付。医疗费根据实际花费的票据报销，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、十级工伤辞职后有哪些赔偿
十级工伤辞职后有以下赔偿：
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，其目的在于补偿职工因工伤而可能发生的后续医疗费用等相关支出。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这是对职工因工伤可能在就业方面受到影响给予的补偿，例如在求职过程中因工伤产生的不利因素等。
3. 此外，职工还可以依法享受之前工伤认定后的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等赔偿。这些赔偿是对职工受伤期间的医疗费用支出、因工伤不能正常工作期间工资损失以及住院期间生活成本增加的补偿。
三、工伤纠纷是什么纠纷
工伤纠纷属于劳动纠纷的一种。
在工作过程中，当劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时，围绕工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等方面产生的争议就是工伤纠纷。
（一）工伤认定方面。例如劳动者和用人单位对伤害是否属于工伤范围存在不同看法。可能劳动者认为是在工作时间工作场所因工作原因受伤应当认定为工伤，但用人单位可能认为不属于工作范畴内的伤害而不予认可。
（二）劳动能力鉴定方面。这涉及到对劳动者工伤后的伤残等级评定，双方可能对鉴定结果的准确性、公正性有异议。
（三）工伤待遇方面。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项待遇的支付标准和支付主体等，劳动者和用人单位之间容易产生纠纷。
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来源：临律-工伤纠纷是什么纠纷，工伤纠纷属于劳动纠纷吗