一、工伤保护期怎么确定赔偿的呢
工伤赔偿与工伤认定、劳动能力鉴定等相关，并不存在所谓“工伤保护期”这样的概念。
工伤赔偿主要依据以下几个方面确定：
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，这是获得赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果确定了工伤职工的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
3. 赔偿项目与计算：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（针对不同伤残等级有不同计算方式）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定具体金额）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时涉及）等。这些赔偿项目的具体数额依据法律法规规定的计算标准，结合职工本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
二、企业工伤事故分为20类有哪些
企业工伤事故分为20类，具体如下：
1. 物体打击，例如高空坠物砸伤工人等情况。
2. 车辆伤害，像企业内部车辆行驶中对人员造成的碰撞伤害。
3. 机械伤害，指机械设备运动部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞等伤害。
4. 起重伤害，在起重作业过程中发生的脱钩、断绳等导致的伤害。
5. 触电，包括与带电体接触或接近高压电等引起的电击、电伤。
6. 淹溺，主要是工作环境中涉及水域时可能发生的溺水情况。
7. 灼烫，如被高温物体烫伤、化学物质灼伤等。
8. 火灾，企业内发生火灾对人员造成的烧伤、窒息等伤害。
9. 高处坠落，在高处作业时坠落至地面或较低平面受到的伤害。
10. 坍塌，像建筑物、堆置物等倒塌造成的伤害。
11. 冒顶片帮，多发生在矿山开采作业中。
12. 透水，也是矿山等作业中地下水涌出造成的事故。
13. 放炮，指爆破作业中出现的意外爆炸等伤害。
14. 火药爆炸，火药生产、储存、运输等环节的爆炸事故。
15. 瓦斯爆炸，煤矿等存在瓦斯的工作环境中的爆炸事故。
16. 锅炉爆炸，企业锅炉由于压力等问题发生爆炸。
17. 容器爆炸，如压力容器超压等引发的爆炸。
18. 其他爆炸，不属于前面类型的爆炸事故。
19. 中毒和窒息，因接触有毒物质或缺氧环境导致的中毒与窒息。
20. 其他伤害，不能归为上述19类的伤害。
三、工伤保护期怎么确定赔偿金额
工伤赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程，并非单纯依据所谓的工伤保护期来确定。
（一）工伤认定
首先，需要进行工伤认定。由社会保险行政部门根据相关证据判定是否属于工伤。这是确定赔偿的基础。
（二）劳动能力鉴定
在认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的赔偿金额在各项待遇上通常要高于十级伤残。
（三）赔偿项目与计算
1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院出具的发票等为依据。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例发放，如一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资等。
5. 还有护理费（如果需要护理）、丧葬补助金（职工因工死亡时）等其他项目。
所以，工伤赔偿金额是综合多方面因素，按照工伤保险相关法律法规规定来确定的，而不是由单一的工伤保护期决定。
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