一、索要工伤赔偿需特别注意哪些问题
索要工伤赔偿需注意以下问题：
1. 认定工伤：这是获得工伤赔偿的前提。要及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，注意申请时间限制，一般单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。同时，要准备好能证明劳动关系、工伤事实等相关证据材料。
2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定，这会影响赔偿数额。按照规定的程序和标准进行鉴定，对鉴定结果有异议的，可在规定时间内申请再次鉴定。
3. 赔偿项目与计算：明确各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。计算赔偿数额时，要依据相关法律法规规定的标准，确保计算准确。
4. 协商或诉讼：可先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决，注意在法定时效内提起相应程序。
二、讨要工伤赔偿款要走的法律程序
讨要工伤赔偿款主要有以下法律程序：
1. 确认劳动关系：如果没有劳动合同，需要通过劳动仲裁等方式确定与用人单位存在劳动关系。可以搜集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2. 工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
4. 申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿数额，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
5. 诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
三、短期工在工作中受伤可申请工伤吗
短期工在工作中受伤可以申请工伤。
只要短期工与用人单位之间存在劳动关系，并且符合工伤认定的条件，就能够申请工伤认定。
（一）存在劳动关系的判定。可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种方式来证明短期工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
（二）工伤认定条件。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如，短期工在工作过程中操作机器设备时受伤，或者在工作场所内因执行工作任务而遭受意外等情况。
一旦认定为工伤，短期工将依法享有相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。
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