一、工伤手臂截肢怎么讨要赔偿
如果工伤导致手臂截肢讨要赔偿，需按以下步骤进行：
1. 认定工伤。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这会确定伤残等级，手臂截肢一般属于较高等级的伤残。
3. 确定赔偿项目与金额。根据伤残等级，可要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4. 协商赔偿。与用人单位协商赔偿事宜，若协商一致，签订赔偿协议。
5. 法律途径。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、遭遇工伤赔偿纠纷怎么处理
如果遭遇工伤赔偿纠纷，可以从以下几方面处理：
1. 确认劳动关系。劳动关系是认定工伤以及后续索赔的基础。如果没有劳动合同等直接证据，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等间接证据来证明。
2. 进行工伤认定。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。劳动保障行政部门会根据相关证据作出认定结论。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，签订赔偿协议。
5. 仲裁或诉讼。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤老婆陪床怎么赔偿的
在工伤案件中，关于家属陪床（护理）的赔偿主要涉及护理费方面。
（一）护理费的计算标准
1. 如果是由所在单位负责派人护理，单位支付护理人员的工资等相关费用。
2. 若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（二）需要的证明材料
通常需要医院出具的证明，例如诊断证明中注明伤者需要护理，以及对护理依赖程度的相关说明等材料，以此来确定护理费的赔付情况。如果是家属进行护理，家属因护理而产生的误工损失等相关证据（如收入证明等）也可能在确定护理费数额时有一定的参考意义。
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