一、违法待岗怎么判定工伤赔偿
如果劳动者处于违法待岗状态下发生工伤，工伤赔偿的判定仍需依据工伤认定的一般标准进行。
（一）工伤认定方面
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。即使是违法待岗，但如果是在工作场所，因从事与工作相关的准备性或者收尾性等工作受到伤害，依然可能被认定为工伤。例如在工作车间内，待岗期间帮忙整理工具时受伤。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，这也属于工伤认定的范围。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样可认定工伤。
（二）赔偿方面
一旦认定为工伤，不管之前是否处于违法待岗状态，用人单位都需按照工伤保险待遇给予相应赔偿。包括治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时涉及）等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇均由用人单位承担。
二、工地坠落工伤怎么赔偿的
工地坠落属于工伤的话，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 所有因工伤治疗产生的合理医疗费用，包括急救费用、住院费、药品费、检查费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 如需后续治疗，例如康复治疗等相关费用也应得到相应支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间为停工留薪期。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金，伤残等级越高，补助金金额越高，该费用从工伤保险基金中支付。
2. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）护理费
1. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，所有赔偿费用都由用人单位承担。
三、工伤脸部受伤可赔偿多少
工伤脸部受伤的赔偿金额没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。
（一）医疗费用方面。包括受伤后的诊断、治疗、药品、住院等相关费用，以实际发生且合理必要的为准，这些费用都应由工伤保险基金或用人单位承担（未参保的情况下）。
（二）停工留薪期工资。根据受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）如果脸部受伤经治疗后留有残疾，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应的赔偿项目和标准不同。例如伤残津贴、一次性伤残补助金等。伤残等级从一级到十级，一级伤残赔偿标准相对最高，十级相对最低。此外，若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，具体赔偿数额需综合各项因素确定。
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来源：临律-工伤脸部受伤可赔偿多少，工伤脸上受伤留疤属于几级伤残