一、工伤鉴定后单位不赔偿怎样办
如果工伤鉴定后单位不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商
与单位进行协商沟通，明确指出依据工伤鉴定结果单位应承担的赔偿责任，要求单位尽快履行赔偿义务。协商过程中可以出示相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，以便单位清楚认识到自身的责任。
（二）调解
可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会依据相关法律法规，在查明事实的基础上进行调解，促使双方达成赔偿协议。
（三）仲裁
若协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需注意仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要提供充分的证据，如工伤鉴定材料、工资单、劳动合同、医疗费用票据等。
（四）诉讼
对仲裁结果不服的，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，若单位拒不执行判决，可申请法院强制执行。
二、工伤鉴定后辞职影响赔偿吗
工伤鉴定后辞职一般不影响赔偿。
（一）工伤赔偿的主要构成部分。工伤赔偿包括由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分。工伤保险基金支付的项目，例如一次性伤残补助金，其支付依据是工伤认定和伤残鉴定的结果，与职工是否辞职没有关系。
（二）用人单位支付部分的情况。像一次性伤残就业补助金，这部分赔偿是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时由用人单位支付的，所以工伤鉴定后辞职反而可能是获取这部分赔偿的前提条件。不过要注意，辞职时需按照正常的离职流程办理手续，保存好相关证据，以免在后续的赔偿过程中出现纠纷。
总体而言，只要是依法认定为工伤并且完成了鉴定，辞职通常不会对工伤赔偿产生不利影响。
三、工伤鉴定后多久才能辞职
工伤鉴定后辞职的时间并没有严格的法律限制规定。
（一）如果劳动者经过工伤鉴定后，伤残等级确定，已经享受了相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等，并且和用人单位协商一致，随时可以辞职。
（二）从实际操作来看，如果劳动者还处于工伤医疗期内，虽然工伤鉴定已经完成，但一般不建议辞职。因为医疗期内辞职可能会影响后续治疗费用的承担等相关问题。例如，有些工伤可能需要后续长期的康复治疗，在医疗期内辞职可能导致用人单位以此为由拒绝承担相关费用。
（三）如果劳动者想要辞职并且解除劳动关系，需要考虑工伤保险待遇是否已经全部落实。如果还有一次性伤残就业补助金等未领取，需要在辞职前与用人单位妥善协商处理，以确保自身权益不受侵害。
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