一、工伤不够伤残级如何赔偿
首先，如果你的工伤没能评上伤残等级的话，下面这些项目是可以为你申请赔偿的：（1）首先，你在工伤过程中产生的所有医疗费用，应该都是由你所在的公司来先行垫付的。等到工伤鉴定结果出来之后，这笔钱就会由工伤保险基金会来给你支付；
（2）然后，因为工伤而需要住院治疗的时候，你还可以享受到伙食补助费或者是外出就医时的交通、住宿费用，这些都将是从工伤保险基金里面出的；
（3）最后，当你因为工伤而需要住院治疗的时候，以及在工伤痊愈后经过医院确认有必要的休息时间里，你是可以享受停工留薪的待遇哒！也就是说，在这个期间内，公司也要照样给你发工资，而且所有的福利都是不能少的。
二、怎么辨别工伤几级赔偿呢
工伤鉴定等级总共分了十档，从重到轻依次是一级到十级。至于生活自理方面，也有三种情况：完全不能照顾好自己、大部分事情都需要别人帮忙、只有小部分事情能自己做。这个劳动能力鉴定的标准，是由咱们国家的劳动保障行政部门跟卫生行政部门等等一起制定出来的。根据《工伤保险条例》里的相关规定，不同级别工伤的待遇是这样子滴：如果你因为工作受伤评为了一级到四级伤残的话，那就得保留劳动关系、离开工作岗位了，但还是能享受到一些福利待遇的：首先是从工伤保险基金那里领一笔一次性的伤残补助金，这笔钱的计算方式是根据你的伤残等级来的，比如一级伤残就是27个月的你自己的工资；然后还有每个月从工伤保险基金领取的伤残津贴，这个也是根据你的伤残等级来定的，比如一级伤残就是你自己工资的90%；最后，如果你到了退休年纪并且办好了退休手续，那么就不用再领伤残津贴了，而是可以按照国家的规定去享受基本养老保险待遇。不过如果这个基本养老保险待遇比不上你的伤残津贴的话，那就由工伤保险基金把差额给你补上。
如果你因为工作受伤评为了一级到四级伤残，而且用人单位和员工个人愿意的话，还可以用伤残津贴作为基数，一起交基本医疗保险费。再说说五级和六级伤残吧，他们能享受的待遇包括：同样是从工伤保险基金那里领一笔一次性的伤残补助金，五级伤残对应的是18个月的你自己的工资，而六级伤残的话就是16个月的你自己的工资；如果你还想留在原来的公司工作，那公司会给你安排适合的职位；如果实在找不到合适的工作，那公司每个月还会给你发伤残津贴，这个比例也是根据你的伤残等级来的，比如五级伤残就是你自己工资的70%，六级伤残就是你自己工资的60%；同时，公司还要帮你按照规定来交各种社会保险费。当然，如果你觉得在这家公司待不下去了，想要辞职，那就可以向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，然后让用人单位给你发放一次性伤残就业补助金。至于这两种补偿金的具体标准，就是由各省市自治区直辖市人民政府自己来决定喽。
三、工伤赔偿还可以赔偿其他的吗
如果你在工作中受伤了，或者遭受其他损失的话，我们是可以获得双重赔偿的！这个是有法律依据的，不会和你听说的任何一条条款冲突。再说了，根据相关规定，只要不属于那种一次性的票据报销范围内的，都是可以拿到赔偿金的。比如说，如果你在工作中受了伤，需要去医院看病，那么所有的挂号费、住院费、医疗费、药费以及你去医院的路费，这些都可以全部由工伤保险来承担。还有就是，如果你需要住院治疗的话，你还可以享受到当地因公出差伙食补助标准的三分之二作为住院伙食补助费；如果你要转到外地治疗的话，那你所需要的交通、食宿费用也会按照你们公司员工因公出差的标准给你报销。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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