一、超市员工晕倒算工伤吗赔偿多少
超市员工在工作过程中晕倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果晕倒与工作存在直接关联，比如因长时间高强度工作、在高温环境下工作导致体力不支晕倒，或者在搬运重物等特定工作任务中因突发状况而晕倒等，这种情况下通常可以认定为工伤。
然而，如果是员工自身疾病突发导致的晕倒，且与工作并无直接因果关系，那么就可能不能认定为工伤。
关于赔偿金额，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照员工受伤前的工资标准发放，一般不超过 12 个月。如果员工的伤情经鉴定构成伤残，还会根据伤残等级给予相应的伤残津贴等赔偿。具体的赔偿数额会因地区差异、员工工资水平、伤残等级等因素而有所不同。在实际情况中，员工或其家属应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定和赔偿。
二、工伤断胳膊应该怎么赔偿
当因工伤导致断胳膊时，赔偿事宜通常涉及多个方面。首先，用人单位需承担职工的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等与治疗工伤相关的必要费用，确保职工能得到及时有效的治疗。
其次，对于因工伤丧失劳动能力的，用人单位要支付一次性伤残补助金。其标准根据工伤等级确定，不同等级对应的金额不同，以保障职工在因工伤无法继续工作期间的基本生活。
再者，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
此外，如果工伤导致职工生活不能自理，还需支付生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，工伤导致断胳膊的赔偿涵盖多个项目，以保障职工的合法权益。职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便依法获得应有的赔偿。
三、工伤赔偿怎么提起
当劳动者遭遇工伤事故后，要提起工伤赔偿，需遵循一定的程序。首先，应在事故发生之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在 60 日内作出工伤认定的决定。如果对认定结果不服，可在 60 日内向作出认定决定的社会保险行政部门或者其上一级社会保险行政部门申请行政复议；也可以在 6 个月内直接向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起行政诉讼。
认定为工伤后，接下来就可以依据相关法律法规计算工伤赔偿的数额。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
在整个工伤赔偿的过程中，劳动者要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。同时，如果遇到复杂的法律问题或纠纷，也可以寻求专业律师的帮助。
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