一、工伤伤残和事故伤残区别
工伤伤残和事故伤残存在以下区别：
1. 认定主体与依据不同。工伤伤残由劳动保障部门依据《工伤保险条例》等相关法律法规认定，重点考量是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等因素。而事故伤残认定主体可能为交通管理部门（如交通事故）、相关行业主管部门或司法机关等，依据各类事故相关的法律规定，如道路交通安全法等。
2. 赔偿主体与赔偿项目不同。工伤伤残的赔偿主体为用人单位或者工伤保险基金，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，旨在保障职工因工伤产生的各种损失和后续生活保障。事故伤残的赔偿主体根据事故类型而定，如交通事故伤残由肇事者及其保险公司承担赔偿责任，赔偿项目主要有医疗费、护理费、残疾赔偿金等，更侧重于对事故造成损害的补偿。
3. 适用范围不同。工伤伤残适用于职工在工作过程中的受伤情形，与职业活动密切相关。事故伤残涵盖范围更广，包括交通事故、意外事故等多种非工作原因导致的伤残情况。
二、工伤伤残公司怎么赔偿
工伤伤残的公司赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）治疗费用方面
公司应支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有治疗费用均由公司承担。
（二）停工留薪期待遇
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
如果员工经鉴定构成伤残等级，不同等级有不同赔偿标准。例如五级、六级伤残的，公司应支付伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。而对于七级至十级伤残，在劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，公司需支付一次性伤残就业补助金。
总之，公司的赔偿要依据伤残等级、是否缴纳工伤保险等多种因素确定。
三、工伤伤残鉴定10级怎么赔偿多少钱
工伤伤残鉴定为10级的赔偿项目与金额如下：
（一）一次性伤残补助金
标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，其赔偿数额也有所差异。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能在数万元。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费
根据实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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