工伤九级伤残赔偿标准2022（广东省）
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天3、交通费：按实际发生（社保支付）4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）5、护理费：住院天数×120元/天（单位支付）6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付）7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付）8、一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月（单位支付）备注说明:1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；3、实际工资标准低于5516.4元的，三个一次性和伤残津贴的本人工资计算标准按5516.4元每月计算。除广州和深圳以外，广州社平工作标准为6757.2元，深圳社平工作标准为6972元。4、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。5、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。6、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期时长，以劳动能力鉴定报告为准。7、护理费一般以诊断书或者出院小结的记录为准，如诊断书或者出院小结无护理记录，护理费是否能赔会存在争议。
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