一、退休前工伤退休了能领工伤赔偿吗
退休前遭受工伤，退休后依然可以领取工伤赔偿。
（一）一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤造成身体伤残的补偿，只要认定为工伤且符合伤残评定等级，就应当获得，不会因为退休而取消。
（二）伤残津贴。如果工伤职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（三）其他赔偿项目。例如工伤治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用，也应按照规定予以支付，与是否退休没有直接关系。总之，退休前的工伤，退休后仍可依法主张应得的工伤赔偿。
二、工地工伤赔偿标准
工地工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等相关赔偿项目，具体需依据工伤认定结果和伤残鉴定等级确定赔偿数额。
三、工地干活受伤怎么认定工伤
工地干活受伤认定工伤，需从以下方面考量：
（一）认定主体与时间
1. 由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定所需材料
1. 工伤认定申请表，这是基本的申报材料，包含受伤职工的基本信息、事故发生经过等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明受伤情况。
（三）认定依据
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定情形。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样可认定工伤等多种法定情形。
社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。
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