一、企业有工伤事故会被罚款吗
企业发生工伤事故后是否会被罚款，需要分情况来看。
（一）如果企业依法依规履行了相关的安全生产管理职责，为员工缴纳了工伤保险，积极配合处理工伤事故，如及时送医救治、按规定进行工伤认定申报等，一般不会被罚款。
（二）但如果企业存在违反安全生产法律法规的情形，则可能面临罚款等处罚。例如企业未提供符合安全标准的工作环境、未对员工进行必要的安全培训，从而导致工伤事故发生的，相关部门可能会根据事故的严重程度、企业违规行为的性质等因素，按照安全生产相关法律规定对企业处以罚款。另外，如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，在工伤事故发生后，除了要承担工伤职工的相关费用外，也可能面临劳动保障行政部门的罚款处罚等。
二、企业无法证明醉酒能推翻工伤认定
在工伤认定的法律事务中，企业若无法证明员工醉酒状态，确实难以推翻工伤认定。
工伤认定遵循法定的标准和程序。一般来说，认定工伤有诸多法定情形，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。如果企业想要以员工醉酒为由推翻工伤认定，必须提供足够的证据。醉酒状态在工伤认定中的考量是比较严格的，企业需要明确的证据来证明员工当时处于醉酒状态，比如具有法律效力的酒精检测报告等。如果企业没有这样的证据，仅仅是主观猜测或者没有根据的推断员工醉酒，劳动保障部门或者司法机关在审查工伤认定时不会认可企业的观点。这是因为工伤认定倾向于保护劳动者的合法权益，在证据不充分的情况下，不会轻易否定劳动者的工伤认定申请。同时，企业负有一定的举证责任，无法履行该举证责任就难以对已经作出的工伤认定进行推翻。
三、企业遇到工伤怎么解决
企业遇到工伤情况，可按以下步骤解决：
（一）工伤认定
1. 企业应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
2. 若企业未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定作出后，若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。企业应协助职工准备相关材料，并按要求参加鉴定过程。
（三）工伤待遇支付
1. 若企业依法缴纳工伤保险，大部分工伤待遇将由工伤保险基金支付，企业需配合职工办理相关手续。例如，支付工伤医疗期间的工资福利待遇等应由企业承担的部分。
2. 若企业未依法缴纳工伤保险，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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