一、劳务派遣发生工伤找谁索赔
在劳务派遣中发生工伤，可以按以下情况索赔：
（一）派遣单位承担工伤保险责任
1. 根据法律规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
2. 如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。即使劳务派遣单位与用工单位有约定，也不能免除其对工伤职工的工伤保险责任。
（二）用工单位的补充责任
1. 用工单位虽不是直接承担工伤保险责任的主体，但应给被派遣劳动者提供安全的工作环境。如果用工单位存在过错，例如没有提供必要的安全培训、劳动保护等导致工伤事故发生，在派遣单位承担工伤保险责任后，用工单位可能要承担相应的补充责任。
所以，一般先找劳务派遣单位索赔，若能证明用工单位有过错，也可追究用工单位的补充责任。
二、工伤律师收费一般是怎么收的
工伤律师的收费通常有以下几种常见方式：
（一）按件收费
1. 对于一些案情较为简单、争议不大的工伤案件，律师可能会采取按件收费的方式。比如一个相对清晰的工伤认定案件，可能收取固定的一笔费用，费用数额可能在几千元不等，这取决于案件的复杂程度、当地的经济水平等因素。
（二）按标的额比例收费
1. 如果工伤案件涉及到赔偿金额较大，律师可能按照最终获得赔偿金额的一定比例收取费用。这个比例一般在10% - 30%之间。例如，最终工伤赔偿金额为50万，按照20%的比例收取，律师费用就是10万。不过，不同地区、不同律师事务所在具体比例上可能存在差异。
（三）计时收费
1. 少数情况下，对于一些较为特殊、复杂且难以预估工作量的工伤案件，律师会按照工作时间来收费。每小时的收费标准根据律师的经验、地区经济水平等有所不同，可能从几百元到上千元不等。
需要注意的是，一些法律援助案件，对于符合法律援助条件的工伤职工，是由政府指派律师提供免费法律服务的。
三、劳务派遣发生工伤谁担责
在劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险等社会保险。如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担相应的工伤保险责任。
不过，若劳务派遣单位与用工单位有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可根据约定进行责任分担或补偿。例如，约定用工单位对工伤事故存在过错时应承担一定比例的赔偿费用。总之，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的首要主体，这一规定旨在保障被派遣劳动者在遭受工伤时能得到及时有效的权益保护。
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