一、工伤赔偿多少可以拿到
工伤赔偿的数额取决于多个因素。
（一）医疗费
以实际支出为准，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
根据受伤职工的原工资福利待遇确定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残津贴等
如果职工经鉴定构成伤残：
1. 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；
2. 二级伤残为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%；
3. 三级伤残为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%；
4. 四级伤残为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%等。
5. 五级、六级伤残也有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿标准，七级至十级伤残则有一次性伤残补助金等赔偿。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金按照一定的标准支付。
总之，具体赔偿数额需结合实际情况进行详细计算。
二、企业工伤保险怎么赔偿的
企业工伤保险赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 工伤保险会报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。这些费用由工伤保险基金支付，一般企业不需要额外承担这部分医疗费用。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等赔偿
1. 经劳动能力鉴定后，如果职工被鉴定为伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
2. 对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
3. 对于五至六级伤残的职工，可由企业安排适当工作，难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴；职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。
4. 对于七至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤后单位搬迁赔偿多少
工伤后的赔偿与单位搬迁没有必然联系。工伤赔偿主要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果。
（一）工伤赔偿项目
1. 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残的职工还可以按月领取伤残津贴。
单位搬迁，如果导致劳动合同无法继续履行，可能涉及到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这与工伤赔偿是不同的法律关系。
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