一、烫伤工伤轻伤怎么赔偿
烫伤构成工伤轻伤的赔偿项目如下：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗烫伤所需的医疗费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担此项费用。
（二）停工留薪期工资
职工因烫伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）一次性伤残补助金
如果烫伤经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等（伤残等级越高，支付月数越多）。如果单位未缴纳工伤保险，此项费用由单位承担。
二、企业职工工伤怎么赔偿标准
企业职工工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的职工，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇；（五）六级伤残的职工，可享受一定的伤残津贴，也可与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等是职工因工死亡的情况下，其近亲属可获得的赔偿。
三、工伤后不出院怎么赔偿
如果工伤职工不出院，赔偿需要依据具体情况确定。
（一）合理住院期间的赔偿
1. 医疗费用赔偿：治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。
2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）不合理住院期间
如果医院已明确表示职工已达到出院标准但仍不出院，对于过度医疗部分产生的费用，工伤保险基金或用人单位不需要承担赔偿责任。并且可能会按照单位的规章制度进行处理。如果是对工伤赔偿有争议，可以先与用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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