一、打工出现工伤怎么赔偿
如果打工时出现工伤，一般按以下步骤和方式赔偿：
1. 工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关证据判断是否属于工伤。
2. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，对于存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目与标准。
治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。
安装配置伤残辅助器具所需费用由工伤保险基金支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金等伤残待遇根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付，若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
二、工伤赔偿要求辞职吗合法吗
工伤赔偿不要求辞职。这是完全合法的。
从法律规定来看，职工遭受工伤后，依法享有工伤赔偿的权利。这一权利与职工是否继续在原单位工作没有必然联系。
一方面，职工在工伤后继续留在单位工作，仍然可以获得相应的工伤赔偿，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿项目。另一方面，如果职工因工伤导致劳动能力受到影响等合理原因而选择辞职，也不会影响其获取工伤赔偿的权利，例如还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（如果符合相应的伤残等级等条件）。
所以，要求工伤赔偿必须辞职是不合法的行为，这种做法侵害了工伤职工的合法权益。
三、工伤孕妇扭伤怎么赔偿
如果孕妇在工作中扭伤属于工伤，赔偿情况如下：
（一）医疗费用
单位应承担因扭伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等，需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
（二）停工留薪期工资
孕妇因工伤扭伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。
（三）护理费
如果孕妇扭伤严重，生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。
（四）其他费用
如果扭伤造成了孕妇其他的损害，例如后续的康复费用等，符合工伤保险报销范围的也应由单位或工伤保险基金承担。单位如果没有为孕妇缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●打工出现工伤怎么赔偿的
●打工出现工伤怎么办
●打工期间受伤算工伤吗
●打工受工伤如何赔偿
●打工造成伤残怎样赔偿
●打工受伤还有责任划分吗
●打工受伤可以主张哪些赔偿?
●打工出现工伤怎么办
●打工时受伤由谁来赔偿
●打工受伤能怎么赔付
●工伤赔偿要求辞职吗合法吗知乎
●工伤赔偿要求辞职吗合法吗多少钱
●工伤赔偿要辞职后赔吗
●工伤赔偿要求辞职吗合法吗知乎
●工伤赔偿辞职注意事项
●工伤赔偿辞职或者不辞职有什么不一样
●工伤赔偿单位要出钱吗
●工伤赔偿要解除劳动吗
●要拿到工伤赔偿必须要辞职吗
●领工伤赔偿必须辞职吗
来源：中国法院网-工伤孕妇扭伤怎么赔偿，怀孕期间工伤