一、工伤被辞退怎么赔偿
如果遭受工伤后被辞退，会涉及到以下赔偿方面：
（一）工伤赔偿
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等，若经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
（二）辞退赔偿
1. 因为工伤被辞退属于违法解除劳动合同。单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行。
二、天津市工伤赔偿标准
天津市工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资。
2. 二级伤残为25个月的本人工资。
3. 三级伤残为23个月的本人工资。
4. 四级伤残为21个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同的月数。
（五）生活护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（六）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（七）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等相关规定。
此外还有一次性工亡补助金等赔偿项目，具体赔偿数额需根据实际情况确定。
三、工伤后被辞退如何赔偿多少钱
工伤后被辞退涉及两方面的赔偿。
（一）工伤赔偿
1. 医疗费用：根据实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%等。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（二）辞退赔偿
用人单位违法辞退工伤职工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤被辞退怎么赔偿的
●十级工伤被辞退怎么赔偿
●工伤被辞退赔偿标准
●工伤被辞退赔偿2N
●工伤被辞退赔偿多少
●工伤被辞退赔偿标准是多少
●工伤被辞退赔偿平均工资包括产假怎么算
●十级工伤被辞退怎么赔偿
●工伤被辞退怎么办
●工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?
●天津市工伤赔偿标准2025最新标准
●天津市工伤赔偿标准一览表
●天津市工伤赔偿标准与工伤鉴定
●天津市工伤十级伤残赔偿标准
●天津市9级工伤赔偿标准
●天津市工伤认定标准及赔偿
●天津工伤十级大概赔几万
●天津市工伤赔偿标准是多少
●天津市工伤赔付标准
●天津地区工伤赔偿计算方法
来源：临律-工伤后被辞退如何赔偿多少钱，工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?