一、工伤够不成伤残怎么赔偿
工伤虽不构成伤残，但仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未给职工缴纳工伤保险，以上费用均由单位承担。
二、打工伤了手怎么赔偿
如果在工作中伤了手，赔偿通常涉及以下方面：
（一）医疗费用
单位需承担因工伤导致手部受伤的全部医疗费用，包括诊断、治疗、药品、康复等相关花费。
（二）停工留薪期工资
在手部受伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果手部受伤严重，生活不能自理需要护理的，所在单位应当负责护理。如果单位未安排护理，应支付护理费。
（四）伤残赔偿
手部受伤后，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有相应的伤残赔偿。例如，一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇；五至十级伤残也有对应的一次性伤残补助金标准，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、工伤不能鉴定怎么赔偿
如果工伤不能鉴定，赔偿会存在一定特殊性。
（一）医疗费
工伤期间产生的合理医疗费用，应当由用人单位承担。需提供合法有效的医疗票据等证明费用支出的凭证。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）其他费用
如果是因为用人单位原因导致不能进行工伤鉴定，例如用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
总体而言，虽然没有工伤鉴定，但只要能证明属于工伤范畴，劳动者仍可依法主张部分权益。
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来源：临律-工伤不能鉴定怎么赔偿，工伤无法鉴定伤残还有赔偿费吗