一、工伤12个月怎么赔偿
工伤认定后，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期通常不超过 12 个月。倘若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
在这 12 个月的工伤赔偿期间，单位需按照劳动者受伤前的月平均工资来支付薪酬。如果劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
此外，劳动者还可能获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等相关费用的赔偿。如果工伤导致劳动者伤残，还会有一次性伤残补助金等一系列后续赔偿。具体的赔偿标准和金额，会根据不同的工伤情况以及当地的相关法规来确定。劳动者应及时与用人单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
二、出了工伤嫌弃麻烦怎么赔偿
当发生工伤后，如果觉得赔偿流程麻烦而心生嫌弃，这是不可取的。首先，根据我国相关法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。一旦劳动者遭遇工伤事故，工伤保险基金将承担主要的赔偿责任。
工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。医疗费应按照实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、药品费等。停工留薪期工资则是在劳动者因工伤停工治疗期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。
如果劳动者的工伤导致了伤残，还会有相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴根据伤残等级确定，按月发放，以保障劳动者的基本生活。一次性伤残补助金则是根据伤残等级一次性支付给劳动者，金额与伤残等级相关。
在进行工伤赔偿时，劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也有义务协助劳动者进行相关申请和赔偿事宜。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之，工伤赔偿是劳动者的合法权益，不应因嫌麻烦而放弃。
三、十级工伤职工辞职怎么赔偿
十级工伤职工辞职时，可获得相应的赔偿。首先是一次性伤残补助金，按照规定，为 7 个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，用于补偿工伤职工因离职后就业可能受到的影响。
此外，如果工伤职工在辞职前的工资福利待遇与受伤前有所减少，还可以要求用人单位支付停工留薪期工资差额。停工留薪期一般根据工伤职工的伤情确定，最长不超过 12 个月。
总之，十级工伤职工辞职时的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资差额等。工伤职工应根据自身情况，依法向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿权益。
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