一、工伤期间工资发多长时间
工伤期间工资发放时间需根据具体的工伤情况确定。
（一）停工留薪期内
1. 一般而言，在停工留薪期内，工资应正常发放。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短由医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，通常不超过12个月。
2. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果员工还在继续接受治疗等情况，相关的医疗费用等按照工伤的后续规定处理，工资不再按照停工留薪期工资发放。
2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放可能不再按照停工留薪期的标准，而需根据实际情况（如是否安排适当工作等）确定。
二、工伤的情形有以下几种情况
工伤的情形主要包括以下几种：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间操作机器时被机器割伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在工作场所内做准备工作时摔倒受伤，或者下班后整理工作资料时被物品砸伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像是保安在履行职责维持秩序时被他人打伤。
4. 患职业病的。如果长期在粉尘环境工作患尘肺病等职业病属于工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如业务员外出谈业务途中遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、工伤期间其他病产生的费用
如果在工伤期间出现其他疾病，费用的承担需分情况而定。
（一）与工伤无关的疾病
1. 若是自身原有的疾病或者因自身其他原因（如个人生活习惯不良引发的疾病等）导致的疾病，其产生的医疗费用等应由职工自己承担。企业没有义务为与工伤无关的疾病支付费用。
2. 医疗保险可按照规定报销一部分此类疾病的费用，如果职工参加了医疗保险的话。
（二）与工伤有因果关系的疾病
1. 如果是由于工伤引发的并发症或者其他相关疾病，这些疾病产生的费用应视为工伤医疗费用的一部分，由工伤保险基金支付。
2. 如果企业没有为职工缴纳工伤保险，则由企业承担这部分因工伤引发疾病的相关费用。
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