一、工伤赔偿后辞职怎么样拿
如果已经获得工伤赔偿后打算辞职，以下是关于如何领取相关款项的情况。
（一）一次性伤残就业补助金
1. 首先要确定伤残等级。不同的伤残等级对应的一次性伤残就业补助金标准不同。
2. 向用人单位提出申请。按照规定，这笔费用由用人单位支付。需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。用人单位在收到申请和材料审核无误后，应按照当地规定的标准支付这笔款项。
（二）一次性工伤医疗补助金
1. 通常需要由工伤保险基金支付。在辞职后，准备好相关材料，如解除劳动合同的证明、工伤认定及鉴定的相关材料等。
2. 到当地工伤保险经办机构办理申领手续。经办机构审核通过后，会按照规定将一次性工伤医疗补助金发放给职工。
在整个过程中，要确保所有材料齐全、准确，遵循当地工伤保险的相关规定和流程办理。
二、割伤属于工伤吗赔偿多少
割伤是否属于工伤，需要看是否符合工伤认定的条件。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到割伤，比如在操作机器时被割伤，通常属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到割伤也算工伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致割伤同样属于工伤等情况。
工伤赔偿的金额不是固定的。首先，治疗割伤的医疗费由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果割伤造成了伤残，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，包括一次性伤残补助金等项目，从一级伤残到十级伤残赔偿金额依次递减，一级伤残赔偿金额最多，十级伤残赔偿金额相对较少。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。
三、工伤十级辞职了能赔偿多少钱
工伤十级辞职后的赔偿包括以下几部分：
（一）一次性伤残补助金
根据工伤保险条例规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在很多地区，这两项补助金的总和大致在几个月的当地职工平均工资左右，例如有的地区是6个月当地职工平均工资左右。
需要注意的是，要获得这些赔偿，必须依法进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，并且与用人单位就赔偿事宜进行协商或者通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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来源：中国法院网-工伤十级辞职了能赔偿多少钱，十级工伤辞职后单位要给多少钱