一、工伤可以旅游吗怎么赔偿
如果是在工伤期间，一般不建议旅游。因为工伤期间员工需要进行治疗、休息以恢复身体机能，并且可能需要配合相关部门进行工伤认定、伤残鉴定等程序。
关于工伤赔偿：
1. 医疗费用赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。如果经鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级，会有一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）；如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等不同赔偿内容。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
二、工伤赔偿公司追款怎么算
工伤赔偿中公司的追款情况需要分不同情形计算。
（一）如果公司已依法为员工缴纳工伤保险
1. 公司前期垫付了医疗费等相关费用。在工伤保险基金赔付相关费用（如治疗工伤的医疗费用、康复费用等）后，公司可就垫付的部分进行追回。比如公司垫付了5万元医疗费，工伤保险基金赔付后，公司可要求返还这5万元。
2. 对于应当由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，如果公司先行支付给了员工，在基金赔付后，公司有权追回相应款项。
（二）如果公司未依法为员工缴纳工伤保险
1. 公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不存在向其他主体追款的情况。但如果公司在知晓要承担责任后，与第三方（如造成工伤事故的侵权人等）达成协议，由第三方支付部分费用给公司以分担赔偿责任，追款数额依据协议约定计算。不过这种情况下，公司不能免除自身对员工的工伤赔偿责任。
三、工伤快一年设有赔偿怎么办
如果工伤快一年了还没有得到赔偿，可以考虑以下途径解决：
（一）确认工伤认定与劳动能力鉴定情况
1. 查看是否已完成工伤认定。若未申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦错过1年的申请期限，可能面临权益难以保障的风险。
2. 若已认定为工伤，看是否进行了劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
（二）与用人单位协商
主动与用人单位沟通协商赔偿事宜，明确指出根据相关法律法规，自己应得到相应赔偿，要求用人单位尽快履行赔偿责任。
（三）申请劳动仲裁
如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料，要求用人单位支付工伤赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项应得赔偿。
（四）寻求司法救济
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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