一、工伤骨折治好怎么赔偿
工伤骨折治愈后的赔偿包含以下几个方面：
1. 医疗费用赔偿。治疗工伤期间所花费的挂号费、住院费、医药费等，这些由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残辅助器具费。如果骨折治愈后需要配置辅助器具，如拐杖等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿月数，由工伤保险基金支付，单位未参保的由单位支付。如果经过劳动能力鉴定，职工还可以根据伤残等级获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目都是为了保障工伤职工在受伤后的合法权益。
二、工伤官司打输怎么赔偿
如果工伤官司打输，一般按照以下情况处理赔偿事宜：
（一）如果是劳动者输了官司
1. 若已经认定为工伤，但在赔偿数额等方面打官司输了，那可能需要按照之前用人单位已经履行的赔偿责任为准，劳动者不能再额外要求更多赔偿。例如，用人单位按照法定标准支付了医疗费、停工留薪期工资等，劳动者要求不合理增加这些赔偿数额未被支持，就不能再索要。
2. 如果是因为不构成工伤而输了官司，那么劳动者不能要求用人单位基于工伤进行赔偿。例如，劳动者受伤是由于自身故意犯罪或者醉酒等原因导致的，不符合工伤认定条件，就无权要求工伤赔偿。
（二）如果是用人单位输了官司却拒不赔偿
1. 劳动者可以向法院申请强制执行。法院会查询用人单位的财产状况，包括银行存款、固定资产等，然后冻结、划扣用人单位的财产来支付劳动者应得的工伤赔偿款。
2. 用人单位可能还会面临信用受损等后果，例如被列入失信被执行人名单，这会对其经营活动、招投标等产生负面影响。
三、工伤致残企业怎么赔偿
工伤致残后企业的赔偿如下：
1. 医疗费。企业应支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，按照实际支出进行赔偿。
2. 停工留薪期工资。在员工停工留薪期间，企业要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
3. 伤残津贴。如果员工被鉴定为一至四级伤残，企业要从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果员工难以安排工作的（五）六级伤残，企业应按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残就业补助金。员工五至十级伤残解除或终止劳动关系时，企业需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，企业应支付护理费。
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