一、工伤只给基本工资怎么赔偿
在工伤期间只给基本工资是不符合法律规定的。
工伤赔偿涉及多方面内容：
1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应是职工受伤前正常工作时的工资，而不只是基本工资。
2. 伤残赔偿。如果工伤经过认定和鉴定后存在伤残等级，那么按照伤残等级会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，会根据职工本人工资乘以相应月数（7个月）给予一次性伤残补助金。
3. 其他费用。如工伤治疗期间的医疗费、护理费等合理费用应由用人单位或工伤保险基金承担。
如果用人单位只给基本工资，职工可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足工资差额；也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、做临时工锁骨粉碎骨折算工伤吗
做临时工期间锁骨粉碎性骨折可能算工伤。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工作场所执行工作任务过程中不慎摔倒导致锁骨粉碎骨折，这种情况符合工伤认定的基本条件。
另外，如果是在工作相关的预备性或者收尾性工作中受到事故伤害，也可能被认定为工伤。例如临时工在工作结束后收拾工作场地时受伤。
但是，如果临时工是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致锁骨粉碎骨折，则不能认定为工伤。
三、走工伤和不走工伤对公司的区别
走工伤和不走工伤对公司存在以下区别：
（一）经济成本方面
1. 走工伤：如果认定为工伤，公司需要按照工伤保险规定承担相应责任。比如，可能要支付停工留薪期的工资福利待遇，按照规定承担部分的伤残补助金等费用，但大部分费用由工伤保险基金支付，这在一定程度上减轻了公司的直接经济负担。
2. 不走工伤：公司可能面临更大的经济风险。例如员工因工作受伤产生的所有医疗费用、后续康复费用、可能存在的误工补偿等都需要公司独自承担，若员工伤势严重或产生长期影响，费用可能非常高昂。
（二）法律风险方面
1. 走工伤：公司按照法定程序处理工伤事宜，履行法定的工伤申报、配合调查等义务，能降低自身法律风险。只要遵循相关规定，不会面临员工后续以工伤未妥善处理为由提起诉讼等法律纠纷。
2. 不走工伤：如果员工的伤确实属于工伤范围，公司拒绝走工伤流程，员工可能会通过法律途径要求公司承担工伤赔偿责任，公司除了承担原本应承担的费用外，还可能面临劳动监察部门的处罚以及因诉讼产生的额外费用，如诉讼费、律师费等。
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来源：中国法院网-走工伤和不走工伤对公司的区别，不走工伤会不会吃亏