一、工伤企业需要赔偿多少钱
工伤企业的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）医疗费用相关
1. 企业需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 如果职工需要到统筹地区以外就医，企业应支付经医疗机构出具证明、报经办机构同意后的交通、食宿费用。
（二）停工留薪期相关
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
1. 如果职工经鉴定构成伤残，企业需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，每级递减2个月的本人工资。
2. 职工与企业解除或终止劳动关系时，企业可能还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果职工因工死亡，企业还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关费用。
二、交强险包括误工费吗无工伤
交强险包括误工费赔偿。
交强险的赔偿范围涵盖了受害人的人身伤亡损失，其中人身伤亡损失包含了多种费用。误工费属于受害人因交通事故导致人身受到伤害而无法正常工作所产生的经济损失的一部分。在交通事故中，如果受害人没有工伤情况（即与工伤无关），当受害人因伤需要休息而不能工作时，其误工费可以在交强险规定的赔偿限额内获得相应赔偿。当然，误工费的赔偿需要根据相关的证据来确定，例如医院出具的休息建议、受害人的收入证明等，这样才能准确计算出应赔偿的误工费数额。
三、工伤怎么算九级工伤赔偿
九级工伤赔偿计算如下：
（一）医疗费
按照实际支出的医疗费用赔偿，以医院的发票为准。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）一次性伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能是几个月的当地职工平均工资。
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