一、工伤假和产假工资发放形式一样吗
工伤假和产假工资发放形式不一样。
（一）工伤假工资发放
1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）产假工资发放
1. 如果单位缴纳了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准。
2. 如果单位未缴纳生育保险，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
所以，工伤假和产假工资发放依据的规定不同，形式也存在差异。
二、工伤假和病假有如何区别
工伤假和病假主要有以下区别：
（一）产生原因
1. 工伤假是因为职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的期间。例如在建筑工地上，工人被掉落的建筑材料砸伤，他之后的休假属于工伤假。
2. 病假则是职工因病或者非因工负伤需要停止工作治病休息的期间。比如职工自身患感冒、心脏病等与工作本身无直接关联的疾病休假是病假。
（二）待遇方面
1. 工伤假期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且根据工伤的严重程度等情况，还可能获得伤残津贴等其他待遇。
2. 病假期间，工资待遇可能会根据职工的工作年限、病假时长等因素按照一定比例发放，通常低于正常工资水平。
（三）认定程序
1. 工伤假的认定需要经过严格的工伤认定程序，一般由用人单位、职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依据相关证据确定是否属于工伤范围。
2. 病假通常由医疗机构出具诊断证明，职工向用人单位请病假即可，不需要像工伤认定那样复杂的程序。
三、工伤假结束后公司调岗合法吗
公司在工伤假结束后调岗是否合法需要根据具体情况判断。
如果员工在工伤后不能胜任原工作岗位，公司进行调岗是合理合法的。比如员工工伤导致身体部分机能受损，无法再从事原岗位高强度体力劳动，公司调整到适合员工身体状况的岗位，这种情况下公司调岗是出于合理考虑。
然而，如果员工工伤后完全能够胜任原岗位工作，公司仍然进行调岗，并且调岗具有惩罚性、侮辱性或者大幅度降低员工工资待遇等不合理情形，这种调岗就是不合法的。例如员工只是手指轻微受伤，工伤治愈后不影响原工作操作，但公司却将其调至工作环境差且工资低很多的岗位。
所以，判断工伤假结束后公司调岗是否合法关键在于员工是否能胜任原岗位、调岗是否具有合理性以及是否损害员工的权益等多方面因素。
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来源：临律-工伤假结束后公司调岗合法吗，工伤休假期间可以调岗吗