一、如果工伤不赔偿怎么办
如果遇到工伤不赔偿的情况，可以通过以下途径解决：
1. 劳动仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据、工资证明等，以证明劳动关系的存在以及工伤的事实和所遭受的损失，仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
2. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实和证据，依法作出公正判决。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，接到投诉后，会责令用人单位限期改正，如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可依法作出相应处罚。
二、公司解雇工伤怎么赔偿
如果公司解雇工伤员工，需要进行如下赔偿：
1. 工伤赔偿方面。员工因工伤产生的医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用需由工伤保险基金支付（若公司未依法缴纳工伤保险则由公司支付）。还有一次性伤残补助金等也应按工伤认定的伤残等级支付相应金额。
2. 非法解除劳动合同赔偿。公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解除。此时公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，工伤员工若被公司解雇，有权要求公司进行上述相应赔偿，如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
三、工伤赔偿上年度怎么算
工伤赔偿中涉及的上年度计算，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资等数据来确定相关赔偿数额。
（一）一次性伤残补助金计算
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，其一次性伤残补助金标准为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。这里不涉及上年度计算。但对于一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，与上年度相关。例如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，而当地最低工资标准可能根据上年度情况调整。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的计算往往与统筹地区上年度职工月平均工资相关。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数乘以统筹地区上年度职工月平均工资，就得出这两项补助金的数额。不同伤残等级对应的月数有所不同，且各地规定可能存在差异。
（三）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是明确按照上年度职工月平均工资计算的工伤赔偿项目。
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