一、工伤案子的流程
工伤案件一般遵循以下流程：首先，发生工伤后，用人单位应在30日内为受伤职工申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。工伤认定部门会对事故进行调查核实，做出认定决定。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着，根据伤残等级计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁。
劳动仲裁裁决后，若一方不服，可在法定期间内向法院提起诉讼。进入诉讼程序后，法院会依法审理并作出判决。
整个流程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以保障自身合法权益。
二、工伤案件怎样调解
工伤案件的调解通常遵循以下要点：首先，明确工伤认定和劳动能力鉴定结果，这是调解的重要依据。
其次，确定赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。调解过程中，双方应充分沟通各自的诉求和底线。作为受伤职工，要合理评估自身损失；用人单位则需考虑法律规定和企业责任。调解时可借助劳动仲裁机构或人民调解委员会等第三方的力量，促使双方达成一致。注意，调解协议应明确各项赔偿金额、支付方式和时间等关键条款，以确保具有法律效力和可执行性。
三、工伤半年后公司裁员怎么赔偿
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