一、公司没签劳动合同工伤怎么赔偿
如果公司没有签订劳动合同但发生了工伤，赔偿依然需要依法进行。
（一）工伤认定
1. 虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤需要符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（二）赔偿内容
1. 公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 医疗费、康复费、辅助器具装配费等符合规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由公司承担。
3. 若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等相关赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付全部工伤保险待遇。
二、工伤协议私了怎样写
工伤私了协议一般应包含以下内容：
（一）双方当事人信息
明确用人单位（甲方）与工伤职工（乙方）的姓名、性别、身份证号、地址、联系方式等基本信息。
（二）工伤事故情况
1. 写明工伤发生的时间、地点、经过。
2. 确认已认定工伤的情况（如已认定则写明工伤认定的文号等相关信息）。
（三）协议事项
1. 赔偿金额
明确各项赔偿费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的具体金额。
2. 支付方式与时间
说明甲方以何种方式（如现金、转账等）向乙方支付赔偿款，以及支付的具体时间节点。
3. 双方权利义务
乙方确认收到赔偿款后，放弃就此次工伤事故向甲方提出任何仲裁、诉讼或其他索赔请求的权利。
甲方应按照协议约定及时足额支付赔偿款。
（四）协议生效与争议解决
1. 协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 若发生争议，应协商解决；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
最后，协议应由双方当事人签字（或盖章），并注明协议签订的日期。需要注意的是，工伤私了协议的赔偿金额应合理，不得低于法定标准，否则可能面临被撤销等风险。
三、劳务派遣人员工伤谁负责
劳务派遣人员工伤由派遣单位和用工单位承担责任。
（一）派遣单位责任
派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，应当依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。如果劳务派遣人员发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
（二）用工单位责任
用工单位虽然不是工伤保险的缴纳主体，但在某些情况下也需承担相应责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，若工伤是由于用工单位提供的工作环境不安全或者违反劳动安全卫生规定等用工单位方面的原因导致的，用工单位也要对工伤承担相应责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●用人单位没有签订劳动合同出现工伤
●企业跟员工没有签劳动合同员工工伤对企业有什么影响
●单位没签劳动合同 职工受工伤了怎么办
●单位没签劳动合同工伤怎么赔偿
●没签劳动合同如何赔偿工伤
●员工没有签订劳动合同发生工伤
●没签劳动合同出现工伤怎么赔偿
●企业跟员工没有签劳动合同员工工伤对企业有什么影响
●没签劳动合同工伤如何赔偿
●没有签劳动合同,工伤怎么赔偿
●工伤协议私了怎样写模板
●工伤协议私了怎样写才有效
●私了协议书简短一点
●工伤私了协议书
●一次性工伤赔偿协议书
●私了协议书怎么写才有效
●双方和解协议书
●一次性工伤和解协议书
●简单工伤私了协议书
●工伤私了协议书有法律保护吗
来源：临律-劳务派遣人员工伤谁负责，劳务派遣人员工伤由谁承担