一、工伤赔偿工资以什么标准计算
工伤赔偿工资计算标准有以下情形：
（一）停工留薪期工资
1. 一般按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（三）一次性伤残补助金等也与本人工资相关，其计算基数也是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不过在计算平均月缴费工资时，要遵循当地工伤保险相关规定进行准确核算。
二、工伤赔偿完是不是才能上班了
工伤赔偿与能否上班没有必然的先后顺序。
一方面，如果工伤职工经过治疗已经恢复，能够正常履行工作职责，即便还未完成工伤赔偿的相关流程，也可以上班。在这种情况下，上班不影响其依法获取应得的工伤赔偿，赔偿是对职工工伤损害的补偿，与后续的工作状态并行不悖。
另一方面，如果工伤较为严重，职工还处于治疗或者康复期，不能正常工作，就不应上班，而是应该继续休息调养，等待完全康复后再考虑返岗工作。同时，在康复期间，职工仍可依法推进工伤赔偿的相关事宜。
三、工伤鉴定谁来做
工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会来做。
当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，然后劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
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