一、工伤没鉴定怎么赔偿的
在遭遇工伤而尚未进行伤残评定的情况下，虽然赔偿的整个过程可能较为繁琐，然而仍然存在有效的解决方法。在此，我们将列举出处理这类难题的步骤及相应的考虑因素。即便是在未进行正规的工伤鉴定的前提下，受工伤的员工也应当立即向雇主汇报所遭受的伤害。这一步对于确保雇主对事故的具体情况有所了解，进而启动赔偿程序至关重要。在汇报中，应该详尽地描述受伤的状况、事故发生的全过程以及可能存在的目击者。接下来，员工有权请求雇主依据企业内部的工伤政策或者工伤保险为其提供必要的医疗援助和治疗。这其中涵盖了但不仅限于紧急救援措施、医疗费用支付、康复治疗等等。在此期间，妥善保管所有与治疗相关的凭证和记录显得尤为重要。若雇主未能履行其责任提供支持或者赔偿金额不足，员工可寻求法律援助。建议与具备丰富经验的劳动法领域律师取得联系，以便深入了解在未进行正式工伤鉴定的情况下所享有的权益以及可行的赔偿路径。律师能够协助分析案情、准备所需的文件资料，并且代表员工参与到谈判或者诉讼之中。同时，员工还需搜集并保存所有可能的证据，如事故现场的照片、医疗记录、同事的证言等等，以支持其关于工伤的主张。
二、五根肋骨工伤怎么赔偿的
对于因遭受侵害而导致五根肋骨骨折的工伤赔偿事宜，必须要多角度全方位地加以审慎评估与妥善操作。以下我们将就此做出一些详细且具针对性的建议供您参考：首先，工伤认定乃是至关重要的一环。这意味着我们需要确定受伤人员所遭遇的情况是否已被官方正式认定为工伤。通常来说，这需要通过对事故发生过程的详细描述，并结合目击者的证言、医疗记录以及现场勘查结果等相关证据来予以证实。一旦成功完成了工伤认定，那么受害者便有权享有相应的工伤保险待遇。其次，在工伤得到正式确认之后，受伤员工将会接受伤残评定。依照我国现行的《工伤保险条例》，伤残等级共划分为一至十个级别，具体的级别划分主要依据受伤的严重程度及其对个人工作能力产生的影响来确定。至于五根肋骨骨折的伤情，则可能会因为其恢复状况的差异而被评定为不同程度的伤残。最后，关于赔偿项目，工伤保险所能提供的补偿项目通常涵盖了医疗费用、康复费用、因无法正常工作而损失的时间补贴（即停工留薪）、一次性的伤残补助金以及可能存在的长期或短期生活津贴等诸多方面。具体的赔偿金额与范围将受到受伤员工的伤残等级、工资收入水平以及当地相关法规政策的制约。
三、工伤停职留薪由社保补吗
在遭遇工伤并进入停工留薪期期间，您所享有的各项待遇并非由社会保障体系予以承担，而是由您的所属单位全权负责。依据我国相关法规——即《工伤保险条例》的原则规定，当职工因为工作过程中遭受到各类事故意外或罹患职业病而需要暂时停止工作、接受工伤医疗时，其在停工留薪期内的原有工资福利待遇应保持不变，由所在单位每月按时发放。
停工留薪期的具体期限通常不宜过长，一般情况下为12个月以内；如若伤势过于严重或是情况异常复杂，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会的权威确认，方可适当延长，但是最长的延长期限同样不可超过12个月。待工伤职工被评定出伤残等级之后，原先享有的待遇将会被适时停止发放，取而代之的是按照法律规定享受相应的伤残待遇。倘若工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要进行治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。对于那些生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期内需要他人提供护理服务的，这部分费用也将由所在单位全权负责。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：头条-工伤停职留薪由社保补吗，工伤停职留薪工资怎么算