一、工伤康复后要求上班,单位不给安排,工资保险怎么算
当工人遭受职业病或其他伤病导致无法从事原本正常工作时，尽管经过治疗已经恢复健康，但用人单位也并没有提供合适的工作岗位给他们。
基于此种情况，单位有义务按照每个月固定日期向员工发放工资，以保障员工基本生活所需。
如果单位能够为恢复健康的员工提供适合他们能力和技能的工作，然而员工却选择不返回原职，那么这个时候，用人单位有权根据相关法律法规，对该员工进行解雇处理。
但是，如果用人单位既没有为员工提供工作机会，又没有采取任何措施来解雇员工，那么员工有权要求用人单位按照每月固定日期向其支付工资，并且工资标准不得低于当地政府规定的最低工资水平。
若用人单位拒绝履行上述义务，员工则有权通过法律途径，要求用人单位支付相应的经济赔偿金，然后再解除与用人单位之间的劳动关系。
二、工伤事故处理协议书范本
此工伤事故处理协议是雇主与劳动者之间建立的法律协议，就工伤引发的权益、义务及赔偿问题做详细阐述。
以下是简易范例简述如下：该协议由雇主（甲方）与伤者（乙方）签署，确认乙方因工作而受之伤害确认为工伤，约定按国家工伤政策进行相应赔偿。
其中，甲方需负责支付乙方治疗费、护理支援服务，支付停工期薪酬，并在乙方康复后妥善安排适宜的工作岗位或进行适当的重新安置。
三、工伤怎么认定故意伤害伤残
何谓工伤？简而言之，即当劳动者在工作时间以及工作地点因为职务所需之行为过程中，由于各种突发事件导致身体损伤,或者是在履行公务过程中遭受暴力等意外伤害，甚至是患上了职业病等情况时，都可以被视为工伤。
依据我国《工伤保险条例》的相关规定，对于工伤的认定主要基于以下几种情况：首先，劳动者在工作时间以及工作地点，因为执行职务而遭受到事故伤害的；其次，劳动者在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备性或者收尾性工作时，因为事故而受伤的；再次，劳动者在工作时间以及工作地点，因为履行职务而遭受暴力等意外伤害的；此外，劳动者如果患有职业病的话，也会被认定为工伤；最后，劳动者在因公出差期间，因为工作原因而受伤或者是因为事故而下落不明的，同样可以被认定为工伤；另外，劳动者在上下班途中，如果因为非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的话，也是可以被认定为工伤的；最后，还有一些法律、行政法规规定的其他情况，也应该被认定为工伤。
《中华人民共和国刑法》第十四条
【故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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