一、五根肋骨工伤怎么赔偿的
对于因遭受侵害而导致五根肋骨骨折的工伤赔偿事宜，必须要多角度全方位地加以审慎评估与妥善操作。以下我们将就此做出一些详细且具针对性的建议供您参考：首先，工伤认定乃是至关重要的一环。这意味着我们需要确定受伤人员所遭遇的情况是否已被官方正式认定为工伤。通常来说，这需要通过对事故发生过程的详细描述，并结合目击者的证言、医疗记录以及现场勘查结果等相关证据来予以证实。一旦成功完成了工伤认定，那么受害者便有权享有相应的工伤保险待遇。其次，在工伤得到正式确认之后，受伤员工将会接受伤残评定。依照我国现行的《工伤保险条例》，伤残等级共划分为一至十个级别，具体的级别划分主要依据受伤的严重程度及其对个人工作能力产生的影响来确定。至于五根肋骨骨折的伤情，则可能会因为其恢复状况的差异而被评定为不同程度的伤残。最后，关于赔偿项目，工伤保险所能提供的补偿项目通常涵盖了医疗费用、康复费用、因无法正常工作而损失的时间补贴（即停工留薪）、一次性的伤残补助金以及可能存在的长期或短期生活津贴等诸多方面。具体的赔偿金额与范围将受到受伤员工的伤残等级、工资收入水平以及当地相关法规政策的制约。
二、临时工工伤起诉胜算大吗
对于临时工因工伤而提出的诉讼，其成功与否取决于诸多复杂因素，包括但不限于伤害的严重程度、责任的明确程度、所提供证据的充分程度以及法律条款是否对原告更为有利等等。根据我国现行的《工伤保险条例》及其相关法律法规的规定，临时工在参与工作过程中所受的工伤，理应享有与正式员工同等的工伤认定和赔偿权益。
临时工还享有与正式员工同等的同工同酬权利，这其中就包含了在遭遇工伤事故后能够得到同样的待遇。
我国法律对临时工工伤问题的重视和保护是显而易见的，一旦确认存在劳动关系并确定用人单位未能按照相关规定为临时工购买工伤保险的话，那么该用人单位便需承担相应的赔偿责任。至于伤害的严重程度，无疑将直接决定工伤认定的结果以及可能获得的赔偿数额。在涉及到伤残评定方面，如果临时工因为工伤而导致身体残疾，那么根据伤残等级的高低，赔偿标准自然也会有所差异。要想提高临时工的起诉胜诉率，不妨考虑几个重要的因素，例如雇主的责任情况，是否已经履行为临时工购买工伤保险的法定义务；以及在工伤发生过程中是否存在雇主方的过失。
在工伤纠纷案件中，雇主方往往需要承担更多的举证责任，这或许能对临时工的诉讼胜诉带来积极的影响。
三、工伤没鉴定怎么赔偿的
在遭遇工伤而尚未进行伤残评定的情况下，虽然赔偿的整个过程可能较为繁琐，然而仍然存在有效的解决方法。在此，我们将列举出处理这类难题的步骤及相应的考虑因素。即便是在未进行正规的工伤鉴定的前提下，受工伤的员工也应当立即向雇主汇报所遭受的伤害。这一步对于确保雇主对事故的具体情况有所了解，进而启动赔偿程序至关重要。在汇报中，应该详尽地描述受伤的状况、事故发生的全过程以及可能存在的目击者。接下来，员工有权请求雇主依据企业内部的工伤政策或者工伤保险为其提供必要的医疗援助和治疗。这其中涵盖了但不仅限于紧急救援措施、医疗费用支付、康复治疗等等。在此期间，妥善保管所有与治疗相关的凭证和记录显得尤为重要。若雇主未能履行其责任提供支持或者赔偿金额不足，员工可寻求法律援助。建议与具备丰富经验的劳动法领域律师取得联系，以便深入了解在未进行正式工伤鉴定的情况下所享有的权益以及可行的赔偿路径。律师能够协助分析案情、准备所需的文件资料，并且代表员工参与到谈判或者诉讼之中。同时，员工还需搜集并保存所有可能的证据，如事故现场的照片、医疗记录、同事的证言等等，以支持其关于工伤的主张。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-工伤没鉴定怎么赔偿的，工伤没鉴定上,能赔付几个月的工资