一、工伤死亡后不火化能得到赔偿吗
工伤死亡后不火化是否能获得赔偿，需依据不同地区规定与具体情形判断。
在一些地区，若当地无强制火化要求，或因特殊民族习俗、宗教信仰等合理原因不能火化，家属按规定履行相关手续，提供证明，这种情况下不影响工伤死亡赔偿的获取。赔偿项目如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，家属有权正常申领。
然而，部分地区存在强制火化政策，若无正当理由未火化，可能影响赔偿流程或导致部分赔偿项目无法获得。比如丧葬补助金，有的地方规定需以火化证明作为领取前提。
总体而言，关键在于当地法规以及不火化是否存在合理合法事由。家属应及时与当地社保部门或用人单位沟通，说明情况，了解相关政策规定和办理程序，以保障自身合法权益，避免因误解政策导致权益受损。
二、工伤人员如何补偿工资
工伤人员工资补偿按照以下规定执行：
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位若未依法支付工伤人员工资补偿，工伤职工有权通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
三、八级伤残工伤赔偿标准一览表及赔偿标准
八级伤残工伤赔偿主要包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金旨在补偿工伤职工后续可能的医疗费用支出。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府制定。这是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付，用于保障职工工伤治疗期间的生活及交通等需求。
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