一、劳动工伤和劳务赔偿一样吗合法吗
劳动工伤和劳务赔偿不一样。
（一）两者性质不同
1. 劳动工伤是基于劳动关系产生的。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，在认定为工伤后可享受工伤保险待遇。这是对劳动者在劳动过程中权益受损的保障，体现了对劳动关系中弱势一方的保护。
2. 劳务赔偿则是在劳务关系下产生的。劳务关系更多体现的是平等主体之间的一种雇佣与被雇佣关系，劳务者在提供劳务过程中受到损害，赔偿依据双方的劳务合同约定以及相关民事法律规定进行确定。
（二）两者的赔偿依据和赔偿标准不同
1. 劳动工伤赔偿依据工伤保险条例等法律法规。赔偿项目多，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并且有相对明确统一的标准，在全国范围内有一定的规范框架。
2. 劳务赔偿往往依据双方约定以及民事侵权的相关规定，如过错责任原则等。赔偿数额和项目更多是通过双方协商或者法院根据具体情况判定，灵活性较大。
两者都是合法的概念，分别适用于不同的法律关系下对受伤者权益的保障。
二、工伤费用是谁出
在工伤的情况下，费用的承担主体视具体情况而定。
（一）工伤保险基金支付的费用
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。例如，工伤职工在定点医疗机构进行治疗所产生的合理的检查费、药品费、手术费等大部分由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。根据当地的规定标准，对工伤职工住院期间的伙食给予一定补贴。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。如果本地医疗条件有限需要到外地就医的，符合规定的交通和食宿费用由工伤保险基金承担。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。比如工伤职工因伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）用人单位支付的费用
1. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤辞职赔偿要多久才能结案成功
工伤辞职赔偿结案的时间会受到多种因素影响。
（一）案件本身复杂程度
1. 如果工伤认定明确，劳动能力鉴定结果清晰，双方对于赔偿标准和依据没有争议，且用人单位积极配合，可能在几个月内就能结案成功。例如一些事实清楚、伤情较轻、赔偿数额明确的案件，从提出辞职并要求赔偿开始，可能两三个月就能完成整个流程。
2. 要是工伤认定存在争议，比如是否属于工伤界限模糊，或者劳动能力鉴定结果有异议，双方需要进行行政复议或者重新鉴定等情况，那么结案时间就会大大延长。可能需要半年甚至数年。
（二）法律程序的影响
1. 若案件进入劳动仲裁或者诉讼程序，劳动仲裁一般在受理后的45日内审结，情况复杂的可以延长15日。但如果一方不服仲裁结果提起诉讼，一审的普通程序审理期限是6个月，二审是3个月，这还不包括可能存在的上诉、再审等情况，这都会导致结案时间变得漫长。
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