一、工伤赔偿公司承担哪些部分
在工伤赔偿中，公司承担以下部分：
（一）停工留薪期工资福利
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）五级、六级伤残津贴
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（三）一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
公司承担这些部分是基于劳动法律法规的规定，旨在保障工伤职工的权益，同时也是公司履行社会责任的体现。
二、工伤赔偿公司不执行怎么办
如果工伤赔偿公司不执行，可通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 准备材料。收集与工伤相关的证据，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付凭证等。这些材料将作为支持自己诉求的依据。
2. 提出仲裁申请。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确提出要求公司按照工伤赔偿标准支付相应赔偿的请求。仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理。
（二）法院诉讼
1. 若对仲裁结果不满意或者公司在仲裁裁决生效后仍拒不执行，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。提起诉讼时同样需要提供充分的证据。
2. 法院判决生效后，如果公司依旧不执行赔偿，可申请法院强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保工伤赔偿能够得以实现。
三、工伤赔偿公司出多少
工伤赔偿的数额由多种因素决定，公司承担的部分也因具体情况有所不同。
（一）医疗费方面。如果公司依法为员工缴纳工伤保险，在工伤保险基金支付范围内的医疗费等相关费用由基金承担，公司一般只需承担超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准之外的费用。若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部的合理医疗费用。
（二）停工留薪期工资。这部分由公司按照员工原工资福利待遇按月支付，原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残津贴等。如果员工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残就业补助金。员工因工伤解除或终止劳动合同时，五到十级伤残的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
总之，公司在工伤赔偿中的责任取决于是否缴纳工伤保险以及工伤的具体等级等多方面因素。
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