一、工伤事故保全怎么赔偿
工伤事故赔偿与保全是不同概念。工伤赔偿一般按以下方式确定：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，按实际花费报销。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等（根据伤残等级确定）。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金等。
而保全一般是在民事诉讼中的财产保全措施，和工伤赔偿本身没有直接关联，但如果在工伤纠纷引发诉讼时，可以通过财产保全确保将来判决能够得以执行。
二、工厂被打伤工伤怎么赔偿
如果在工厂被打伤属于工伤，赔偿情况如下：
（一）医疗费用
1. 工伤保险基金将支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付这些医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
1. 经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等福利。
3. 五到十级伤残的，也有相应的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿（具体根据各地规定有所不同）。
如果是第三人打伤导致工伤，除了上述工伤赔偿外，职工还可以追究第三人的侵权责任。
三、打工伤亡怎么赔偿
打工伤亡属于工伤范畴的，赔偿包含以下几个方面：
（一）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于补偿丧葬相关费用的部分。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工死亡职工家属的一种较为大额的补偿，以弥补家庭失去主要劳动力带来的经济损失等。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
需要注意的是，认定为工伤是获得这些赔偿的前提，工伤认定需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情况。
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