一、工伤出院厂里怎么赔偿
工伤出院后，厂里赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用相关
1. 厂里应承担工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用。如果厂里未依法缴纳工伤保险，那么这部分费用由厂方全额承担。
2. 后续可能存在的康复费用，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗的，其康复费用也应由厂方承担（未缴纳工伤保险情况下）或者由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险时）。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿（如果构成伤残）
1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级的，厂方需要支付一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）。具体金额根据伤残等级确定，不同地区标准有所差异。
2. 同时职工还可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）等。但如果厂方未缴纳工伤保险，这些费用也将由厂方承担。
二、山西工伤停职留薪多久
在山西，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期是从职工遭受事故伤害或患职业病停止工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本权益，确保其能够得到必要的休息和经济支持，以便更好地恢复健康。
三、工伤民事赔偿可以拿多少
工伤民事赔偿的数额没有固定标准，会受到多种因素影响。
（一）医疗费用相关。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等实际花费的全部费用，以医院出具的票据为准。
（二）伤残补助金。如果工伤导致伤残，伤残等级不同，赔偿数额有很大差异。一般按照职工本人工资乘以一定的月数计算，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，且随着伤残等级降低，月数逐渐减少。
（三）误工费。职工因工伤不能正常工作期间，单位需按照职工受伤前的工资福利待遇支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（四）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
此外，如果职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，具体赔偿数额要根据实际情况详细计算。
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