一、劳动工伤挂靠公司是否承担责任
在劳动工伤情形下，挂靠公司通常需要承担一定责任。
一方面，如果劳动者与挂靠公司之间存在劳动关系的外观，例如挂靠公司对劳动者进行一定程度的管理，包括工作安排、考勤等，那么挂靠公司就可能被认定为用人单位而承担工伤赔偿责任。即使双方可能存在事实上的挂靠等复杂关系，但从保护劳动者权益的角度出发，法律倾向于让具备用人单位外观特征的主体承担责任。
另一方面，即使在一些情况下挂靠公司辩称与劳动者不存在真正意义上的劳动关系，根据相关法律法规，在建筑等行业中，挂靠这种违法违规行为本身就可能导致挂靠公司在工伤等劳动权益保障方面承担连带责任。这也是为了规范市场秩序，防止通过挂靠等方式逃避本应承担的劳动保障责任等行为。
二、工伤费用由谁支付
工伤费用的支付主体分多种情况。
（一）工伤保险基金支付的情况
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
（二）用人单位支付的情况
1. 治疗工伤期间的工资福利。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、工伤辞职赔偿标准怎么算的
工伤辞职后的赔偿标准包含多方面内容。
（一）一次性工伤医疗补助金。不同地区有不同标准，通常根据伤残等级和当地平均工资等因素确定。例如，某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为多少个月的当地职工平均工资，这是为了补偿职工工伤后可能存在的后续医疗花费等。
（二）一次性伤残就业补助金。这也是依据伤残等级来计算的，目的在于补偿职工因工伤辞职后在就业方面的困难。如某地区规定六级伤残对应的一次性伤残就业补助金为一定数额，一般与当地的经济发展水平和职工工资水平相关。
（三）还有原本应得的一次性伤残补助金等。它是按照职工的本人工资和伤残等级来计算，如十级伤残为7个月的本人工资。这些赔偿旨在保障工伤职工在辞职后的生活和权益，在计算赔偿时需依据当地工伤保险条例等相关法律法规准确执行。
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